Nuovo Codice della crisi d’impresa. Mediazione e negoziazione nella soluzione della crisi d'impresa
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Sia dal punto di vista giuridico, sia nel merito delle capacità richieste, la mediazione e la trattativa contrattuale - fonti e principali strumenti di soluzione del conflitto - possono essere considerate assetti amministrativi e organizzativi da sviluppare in modo adeguato: esse, infatti, sono strumenti necessari per affrontare la complessità dei rapporti interaziendali e per la salvaguardia della continuità aziendale. La facilitazione della trattativa da parte di un terzo che assiste l’imprenditore nella mediazione delle controversie, nella composizione della crisi d’impresa, nella negoziazione e rinegoziazione dei contratti, si rivela sempre più necessaria ed è presa in considerazione da diversi ambiti normativi (commerciale, processuale, penale, familiare).
La Guida del Sole 24 Ore intende esplorare – alla luce delle novità dopo il Dlgs 83/2022 - le forme organizzative e le specifiche competenze di comunicazione richieste al professionista (avvocato, commercialista, manager, consulente del lavoro) per svolgere una efficace attività di negoziazione e di mediazione.
Sia dal punto di vista giuridico, sia nel merito delle capacità richieste, la mediazione e la trattativa contrattuale - fonti e principali strumenti di soluzione del conflitto - possono essere considerate assetti amministrativi e organizzativi da sviluppare in modo adeguato: esse, infatti, sono strumenti necessari per affrontare la complessità dei rapporti interaziendali e per la salvaguardia della continuità aziendale. La facilitazione della trattativa da parte di un terzo che assiste l’imprenditore nella mediazione delle controversie, nella composizione della crisi d’impresa, nella negoziazione e rinegoziazione dei contratti, si rivela sempre più necessaria ed è presa in considerazione da diversi ambiti normativi (commerciale, processuale, penale, familiare).
La Guida del Sole 24 Ore intende esplorare – alla luce delle novità dopo il Dlgs 83/2022 - le forme organizzative e le specifiche competenze di comunicazione richieste al professionista (avvocato, commercialista, manager, consulente del lavoro) per svolgere una efficace attività di negoziazione e di mediazione.
Periodicita Fornitura | LU-DO |
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Is manual product | No |
Edigita ID | EDGT380454 |
Edigita Last Product Update | 2022-09-22T11:40:35+02:00 |
Descrizione Editoriale | Le forme organizzative e le specifiche competenze di comunicazione richieste al professionista (avvocato, commercialista, manager, consulente del lavoro) per svolgere una efficace attività di negoziazione e di mediazione, con l’analisi degli esperti del Sole 24 Ore alla luce delle novità dopo il Dlgs 83/2022. |
Tipo Abbonamento | Mensile |
Tipo Consegna | No |
Durata Trial | 1 Mese |
Abilita Fulfillment | Sì |
Fulfillment Pipeline | Prenota/Attiva Edigita |
Tipo Attivazione | Manuale |
Plan Uso / Prefisso Plan List / Codice SAP | BOOK |
Tipo Rinnovo | RinnovoEsplicito |
Attivazione Omaggio | No |
Codice ISBN | 0200139422029 |
Autori | Alessandro Danovi, Giuseppe Acciaro |
Data Pubblicazione | 2022-07-11 00:00:00 |
Numero Pagine | 104 |
Lingua | Italiano |
Formato | 730 X 1013 |
Rilegatura | Cartonato |
Area | T&L : Tax & Legal |
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