Leadership inclusiva
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Questa guida ti aiuterà ad acquisire una maggiore consapevolezza dei pregiudizi e degli stereotipi che possono influenzare i tuoi atteggiamenti nella gestione di una squadra. Oltre la discriminazione potrai così liberare il tuo potenziale e quello del team di cui sei responsabile agendo comportamenti di quotidianità che contrastano la cultura alfa. Attraverso un’azione di riconoscimento delle differenze e del principio di equità sosterrai l’innovazione e la crescita della tua organizzazione, trasformerai il lavoro in uno spazio di confronto e preserverai le basi che fondano il modello democratico di civiltà e convivenza. Le organizzazioni e i sistemi sociali generano infatti valore quando mettono tutte le persone nella condizione di essere sé stesse, promuovendo autenticità, fiducia e partecipazione.
‘‘Guidando la transizione da una cultura che esclude a una cultura che include agiamo un’opzione sostenibile capace di riavviare la crescita. Il lavoro di valorizzazione delle differenze diventa così un laboratorio scientifico e democratico utile all’intera società.
‘‘Guidando la transizione da una cultura che esclude a una cultura che include agiamo un’opzione sostenibile capace di riavviare la crescita. Il lavoro di valorizzazione delle differenze diventa così un laboratorio scientifico e democratico utile all’intera società.
Questa guida ti aiuterà ad acquisire una maggiore consapevolezza dei pregiudizi e degli stereotipi che possono influenzare i tuoi atteggiamenti nella gestione di una squadra. Oltre la discriminazione potrai così liberare il tuo potenziale e quello del team di cui sei responsabile agendo comportamenti di quotidianità che contrastano la cultura alfa. Attraverso un’azione di riconoscimento delle differenze e del principio di equità sosterrai l’innovazione e la crescita della tua organizzazione, trasformerai il lavoro in uno spazio di confronto e preserverai le basi che fondano il modello democratico di civiltà e convivenza. Le organizzazioni e i sistemi sociali generano infatti valore quando mettono tutte le persone nella condizione di essere sé stesse, promuovendo autenticità, fiducia e partecipazione.
‘‘Guidando la transizione da una cultura che esclude a una cultura che include agiamo un’opzione sostenibile capace di riavviare la crescita. Il lavoro di valorizzazione delle differenze diventa così un laboratorio scientifico e democratico utile all’intera società.
‘‘Guidando la transizione da una cultura che esclude a una cultura che include agiamo un’opzione sostenibile capace di riavviare la crescita. Il lavoro di valorizzazione delle differenze diventa così un laboratorio scientifico e democratico utile all’intera società.
Periodicita Fornitura | LU-DO |
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Is manual product | No |
Edigita ID | EDGT392523 |
Edigita Last Product Update | 2023-02-15T16:21:08+01:00 |
Tipo Abbonamento | Mensile |
Tipo Consegna | No |
Durata Trial | 1 Mese |
Abilita Fulfillment | Sì |
Fulfillment Pipeline | Prenota/Attiva Edigita |
Tipo Attivazione | Manuale |
Plan Uso / Prefisso Plan List / Codice SAP | BOOK |
Tipo Rinnovo | RinnovoEsplicito |
Attivazione Omaggio | No |
Codice ISBN | 9791254840276 |
Autori | Andrea Notarnicola Cociani |
Data Pubblicazione | 2022-11-26 00:00:00 |
Numero Pagine | 250 |
Lingua | Italiano |
Formato | 523 X 794 |
Rilegatura | Brossura con alette |
Area | P&D : Publishing&Digital |
Informazioni Cogito | {"Metadata":{"CogitoManagement":{"SendCogito":"Si","ResetClassify":"Si","IsClassified":"Si","ArticleCreationDate":{},"ClassificationReviewed":"false"},"ClassificationData":{"GlobalPrimaryArgument":{},"PrimaryArgument":{},"DocPeople":{},"DocCompanies":{},"DocArgument":{},"DocBrand":{},"DocProduct":{},"GeographicalPlaces":{},"ClassificationTypology":{},"Typologies":{},"IndustrialSectors":{},"ClassificationTag":["opzione","alfa","organizzazione sociale","valorizzazione","lavoro","base","differenza","potenziale","innovazione","comportamento","squadra","valore","crescita","civiltà"],"Authors":{},"Topic":{},"StrumentiFinanziari":{"Societa":{"descrizione":{},"codice":{},"strumento":{"descrizioneStrumento":{},"codice":{}}}},"ClassificationTagQF":{}},"DescriptiveMetadata":{"IndustrialSectors":{},"GeographicalPlaces":{},"DocCompanies":{},"DocPeople":{},"Concept":{},"Category":{}},"General":{"DocCategory":{},"DocKeywords":{"DocKeyword":{}},"DocDesk":{},"DocTitle":{},"DocAuthor":{},"Custom_Source":{},"DocType":"Take","fromMail":{},"Swing_Footer":{}},"PubInfo":{"PubData":{"BusinessUnit":"Radiocor-Agenzie","DocTypology":{},"Product":{},"ProgressiveNumber":{},"DateTimePublication":{},"DocDateEmbargo":{},"ClearEmbargo":{},"AlertInterval":{}}},"TechnicalData":{"ReferenceDate":{},"DocCreator":{},"CreationDate":{},"DocLastModifier":{},"LastModifiedDate":{},"DocAbbreviation":{},"SwingModified":{}}},"ExtraData":{"action":{},"id":{},"modification":{},"correlated":{},"CogitoStatus":{},"charsCount":{},"Uuid":{}},"doc":{"lead":{"@attributes":{"channel":"SoleOnLine5"},"lead-titolo":{"occhiello":{},"titolo":{}},"lead-testo":{}},"articolo":{"titolazione":{"titolo":"#Leadership inclusiva#"},"testo":{}}}} |
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